员工假期怎么计算

员工假期的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是员工假期计算的具体方法:

员工年休假天数计算

累计工作年限

1年以下(含1年):5天

10年以下(含10年):10天

20年以下(含20年):15天

20年以上:20天

新入职员工

年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人当年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工

年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

国家法定休假日和休息日

不计入年休假的假期。

未安排年休假报酬的计算

未休年休假工资报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

其他规定

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

这些规定确保了员工在享受带薪年休假的同时,用人单位也能依法进行管理和安排。建议用人单位和员工都应严格遵守相关规定,确保休假安排的公平性和合法性。

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