职场小贴士｜借调期间发生工伤怎么办？

借调期间发生工伤，

谁来承担责任？

根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

职工被派遣出境工作，工伤保险如何处理？

职工被派遣出境工作

依据前往国家或者地区的法律

应当参加当地工伤保险的

参加当地工伤保险

其国内工伤保险关系中止

不能参加当地工伤保险的

其国内工伤保险关系不中止

延伸小知识

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在两个单位同时就业，发生工伤怎么办？

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

来源： 人力资源和社会保障部