被辞退多久离职

被辞退后，员工离职的时间主要取决于以下几个因素：

正式辞退通知 ：员工在收到用人单位的正式辞退通知后，即可停止工作并办理离职手续。

提前通知期限

若用人单位依法提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则员工可以在通知期满后离职。

若用人单位未提前通知，则可能需要继续工作至通知期满，除非双方协商一致提前解除劳动关系。

协商结果：

员工与公司协商一致的情况下，可以提前或延后离职。

法定情形：

若员工因用人单位存在违法行为（如少发工资、侵害个人权利等）而提出解除劳动合同，则可以随时提出离职。

离职手续：

员工在办理离职手续时，应妥善交接工作资料、工具等，公司也应依法结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形），并出具离职证明。

综上所述，被辞退后员工离职的时间主要取决于是否收到正式辞退通知、是否需要提前通知以及双方是否协商一致等因素。一般情况下，员工在收到正式辞退通知后即可离职，但在某些特定情况下，可能需要等待通知期满或完成其他离职手续。