北京三中院通报涉休息休假劳动争议案件相关特点

北京商报讯（记者 金朝力 实习生 芦春阳)5月13日，北京三中院召开“构建和谐劳动关系 涉劳动者休息休假权类案件审理情况”新闻发布会，通报北京三中院近三年审理该类案件的总体情况及案件特点，向用人单位及劳动者发出提示建议，并发布了九件典型案例。

据北京市三中院统计，2022 - 2024年间该院审结二审劳动争议案11440件，其中4942件涉及劳动者休息休假权，占比约43.2％。这类案件诉求复杂，多涉及法定年休假及加班工资，近三年判决结案的4459件中，劳动者胜诉率达76.9％。

审理发现，部分企业将加班包装为企业文化，要求员工休假待命、超额分配任务变相强制加班；数字化办公让"隐形加班"频发，工作与生活界限模糊。同时，用人单位常通过模糊考勤制度规避加班费支付义务。而劳动者维权时，因在职缺证据留存意识、离职后权限受限，难以提交考勤等关键证据。

对此，北京市三中院建议广大劳动者应强化证据意识，及时留存加班时长、工作成果等证据；用人单位如需安排加班，应依法审批并足额支付报酬，避免承担经济补偿等法律责任，共同维护健康的职场生态。