为什么给丧假
给丧假的原因主要是基于 法律规定和福利政策，以保障劳动者的权益和精神需求。具体原因包括：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》还规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
精神抚慰和福利政策
婚丧假不仅是对劳动者精神的一种抚慰，也是政府对其福利政策的体现，通过给予假期，使劳动者有足够的时间处理相关事务，减轻其精神负担。
权益保护
丧假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当按照国家法律规定给予员工带薪休丧假，这不仅是对劳动者权益的保护，也有助于调动劳动者的积极性。
家庭事务处理
丧假主要是为了处理家庭成员离世的事务，使劳动者能够有足够的时间去料理后事，尽孝道和照顾家庭。
路程假
如果职工的直系亲属在外地死亡，职工需要去外地料理丧事，根据《劳动法》规定，用人单位还应给予路程假，并照常发放工资。
综上所述，给丧假既是法律规定的义务，也是对劳动者及其家庭的一种关怀和支持，体现了社会的温暖和人文关怀。