员工兼职什么行为

员工兼职是指 职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职制度对个人和社会都有益，它可以帮助人们补充知识和工作经验，同时也有助于人才潜力的发挥和知识的传播。

员工在业余时间从事兼职工作通常是不违法的，但有一些限制和注意事项：

业余时间兼职：

员工可以在业余时间进行兼职，只要不影响本职工作。

工作时间限制：

兼职工作通常有工作时间上的限制，如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

公司规章制度：

员工在兼职前应检查是否存在违法的公司规章制度，并且必须注意对原单位工作的严重影响，否则公司有权将员工解雇。

竞业禁止：

某些特定职业或职位可能有竞业禁止的规定，如国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理等。

利益冲突：

员工应避免从事可能损害原单位利益的活动，如自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业。

总的来说，员工兼职应在合法合规的前提下进行，并确保兼职行为不会对本职工作造成严重影响。