外包员工有什么不好

外包员工可能面临以下一些不利之处：

薪资待遇和福利差异

外包员工的薪资水平通常较低，且难以享受到正式员工的股权激励、年终奖等福利待遇。

在社保、公积金等福利保障方面，外包员工也可能存在不足，许多公司为了节省成本，会按照最低标准购买五险一金。

职业发展与技能提升受限

外包岗位往往要求员工处理特定的、短期的项目任务，这可能导致员工技能单一化，难以接触到更广泛、更深入的技术或业务领域。

外包员工通常不参与公司的核心业务或战略规划，难以获得对公司整体运营和业务的深入理解，从而影响职业发展的高度。

工作稳定性和归属感缺失

外包项目具有周期性，项目结束后员工可能面临重新找工作的风险，这种不稳定性使得外包员工难以建立长期的职业规划。

由于外包员工与甲方公司之间缺乏直接的雇佣关系，他们往往难以融入公司文化，享受不到正式员工同等的福利待遇和职业发展机会。

行业声誉和求职歧视

外包员工在求职过程中可能会遇到一些歧视，部分HR可能会对外包经历持有负面看法，认为外包岗是“温水煮青蛙”，难以获得长期的职业发展。

外包员工在跳槽时，可能会因为曾经的外包经历而受到一定程度的限制，影响其职业发展的机会。

工作环境和氛围

外包员工可能会在实际工作中感到被边缘化，缺乏正式员工的归属感和安全感，甚至需要忍受工作中的歧视和不公平待遇。

外包员工的工作环境可能不稳定，存在经常外派到各个地方工作的情况，这也会影响他们的工作和生活质量。

综上所述，外包员工在职业发展和工作稳定性、薪资待遇和福利、行业声誉和求职歧视等方面都存在一些不利之处。然而，外包工作也有其优点，如接触大公司的机会和相对较高的自由度。对于外包员工来说，选择合适的外包岗位，积极提升自己的技能和能力，以及寻找更好的职业发展机会，是应对这些挑战的关键。