孕妇遣散费怎么算

孕妇被遣散属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求单位按 经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

经济补偿标准：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

赔偿金 = 工作年限 × 解雇前12个月的平均工资 × 2倍。

月工资计算：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外待遇：

除了赔偿金外，孕妇还可获取产假期间的薪酬以及生育津贴等额外福利待遇。

建议

用人单位在解除孕妇的劳动合同时，应严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。

孕妇在面临被遣散时，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益，并采取合法手段维护自己的合法权益。