职工保险怎么扣法

职工保险的扣法主要分为两种情况：

单位代扣代缴

用人单位负责代扣代缴职工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

缴费比例通常如下：

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位8%，个人2%；

失业保险：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位1%；

生育保险：单位1%；

公积金：根据企业实际情况，最高不超过职工平均工资的10%。

个人缴费由银行代扣

个人需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往银行卡存钱，银行直接扣款。

这种方式适用于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。

示例计算

假设某职工月工资为3500元，按照上述比例计算，每月应缴纳的社保费用如下：

养老保险：3500元 × 8% = 280元；

医疗保险：3500元 × 2% = 70元；

失业保险：3500元 × 1% = 35元；

工伤保险：3500元 × 0.5% = 17.5元（通常按0.5%计算）；

生育保险：3500元 × 0.8% = 28元（通常按0.8%计算）；

公积金：根据企业实际情况和当地政策确定，最高不超过3500元 × 10% = 350元。

总计：280元 + 70元 + 35元 + 17.5元 + 28元 + 公积金 = 430.5元（公积金具体金额根据企业政策确定）。

建议

职工应确保工资中包含足够的金额用于代扣代缴社保费用，以保证按时足额缴纳。

用人单位应严格按照法律规定代扣代缴社保费用，并按时向职工提供缴费明细。

个人应注意核对每月的社保扣款情况，确保无误。