什么是岗位外包

岗位外包（Job Outsource）是一种 企业将特定岗位的工作任务和职责全部或部分外包给第三方服务提供商的商业模式。通过这种方式，企业能够将非核心业务或职能外包给外部专业公司或个人，以节约成本、提高效率和专业化水平。

具体而言，岗位外包涉及以下方面：

外包内容：

企业将某一岗位的全部或部分人力资源工作，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、员工绩效管理等外包给第三方人力资源服务机构。

劳动关系：

与劳务派遣不同，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务机构购买的产品和服务。雇主不再承担就业风险，更安全、更快捷。

成本与效率：

企业通过岗位外包可以降低管理成本和人力成本，集中精力于核心业务的开展，提高整体效率和竞争力。

专业性与灵活性：

外包公司或个人按照合同约定的标准、质量、时间等要求，承担相关的业务或职能，并获得相应的报酬。这种模式使企业能够更灵活地应对业务变动和人员需求。

风险承担：

企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方公司，并按照岗位成本支付费用。第三方公司能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。

总之，岗位外包是一种有效的人力资源管理策略，可以帮助企业降低成本、提高效率、优化资源配置，并专注于其核心业务的发展。