高层如何提出辞职

高层提出辞职应遵循以下步骤和原则：

提前告知

高层在决定辞职后，应提前通知上级管理人员，说明计划离职的时间和原因，并商定工作交接与任务分配的相关事宜。

遵循公司规章制度

提交离职申请前，需详细了解并遵循所在公司的相关规定与流程，如填写离职申请表单或提前一定期限通知公司其离职意向等。

书面申请

离职高管应向公司相关部门（如人力资源部、董事会办公室等）提交书面的离职申请及涤除职务的请求，明确表达离职原因、希望尽快涤除职务的意愿及具体离职时间。

内部评估与讨论

公司收到离职高管的申请后，相关部门（如董事会、管理层等）应进行内部评估和讨论，内容包括工作交接情况、对公司业务的影响、涤除职务的必要性等，并根据讨论结果做出是否同意涤除职务的决策。

保密

在递交辞呈前，高管应保密，避免向周围同事透露辞职意向，以免影响公司团队稳定和正常工作。

直接且礼貌地提出

高管应直接且礼貌地提出辞职，可以私下排练一下对话，因为大多数老板非常忙，最好采用直接的方式提出决定，不必说很多套话。

为对话做好准备

老板可能会询问辞职原因，并极力挽留或提出更高待遇，高管应为此做好准备，明确自己的立场和计划。

遵循法律流程

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表，办理离职手续，包括工作交接、社保手册、员工档案等。