工龄多少年后不被辞退

根据中国劳动法的相关规定，员工如果在同一单位连续工作15年，并且距离法定退休年龄不足5年，用人单位通常不能随意辞退该员工。这是为了保护老员工的权益。然而，如果员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 被依法追究刑事责任；

5. 其他法律、行政法规规定的情形。

需要注意的是，这些规定可能会随着时间和法律修订而变化，具体情况还需参照最新的法律法规和地方实施细则