离职补偿做哪个科目

离职补偿金应该通过 管理费用和 应付职工薪酬两个科目进行核算。具体会计分录如下：

提取员工离职补偿的会计分录

借：管理费用—离职补偿金

贷：应付职工薪酬—离职补偿金

实际发放离职补偿的会计分录

借：应付职工薪酬—离职补偿金

贷：银行存款

如果涉及个人所得税的代缴

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

解释

管理费用：离职补偿金作为企业的一项人力资源管理费用，应计入管理费用科目中，以反映企业在人力资源管理方面的投入和成本。

应付职工薪酬：离职补偿金是应付职工薪酬的一部分，应通过应付职工薪酬科目进行核算，包括辞退福利等。

税务处理

离职补偿金在税务处理上属于与取得收入有关的、合理的支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。企业根据规定提取的离职补偿费，在年度企业所得税汇算清缴时，应对预提费用科目发生额进行纳税调整，待职工实际领取离职补偿费后，可进行税前扣除。

建议

企业在处理离职补偿金时，应严格按照会计准则和税法规定进行核算和税务处理，以确保合规性和准确性。