生病多久公司能解聘

员工患病或者非因工负伤后，公司解除劳动合同的时间点主要取决于 医疗期满后的情况。具体规定如下：

医疗期内 ：在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。

医疗期满后

如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果员工在医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作，公司则不能单方面解除劳动合同。

经济性裁员或客观情况变化

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

综上所述，公司在员工医疗期满后可以解除劳动合同，但必须遵守相关法律规定，包括提前通知或支付经济补偿金。建议公司在处理此类情况时，严格按照法律规定进行操作，以避免违法解除合同的情形发生。