劳务派遣工怎么辞职

劳务派遣工辞职的方式如下：

试用期内辞职

需要提前三天通知用人单位。

如果用人单位不同意，可以在三天内直接辞职，并要求单位办理辞职手续。

正式员工辞职

需要提前三十天书面通知用人单位。

如果用人单位不同意，三十天后可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。

提出离职并得到用人单位同意

可以直接离职并办理离职手续。

劳务派遣工辞职流程

员工向派遣公司提出辞职申请，提前三十天以书面形式通知派遣公司（试用期提前三天）。

在获得批准辞职之前，员工需要确保所有工作任务都已经妥善完成，并与主管领导沟通，获取交接完毕证明。

办理离职手续，包括但不限于与用工单位的工资结算和相关费用的处理、由派遣公司出具的终止合同证明、人力资源部门的相关记录更新、社会保险办理、财务结算等。

劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案，并在获准辞职前安排补员，厂（部）应安排新进人员接替其工作。

建议

提前通知：无论处于试用期还是正式员工，都应提前通知用人单位或派遣公司，以确保有足够的时间进行工作交接和安排。

书面申请：辞职申请应以书面形式进行，并明确说明辞职原因和事由，以便用人单位或派遣公司进行处理。

工作交接：在辞职过程中，应与主管领导充分沟通，确保工作交接清楚，避免影响正常工作秩序。

手续办理：在离职手续办理完毕后，确保所有相关手续都已完结，包括工资结算、社会保险停保或转保、财务结算等。

通过以上步骤，劳务派遣工可以顺利辞职并办理好相关手续。