企业薪酬包括哪些

企业薪酬通常包括以下几个部分：

基础薪资：

根据员工的岗位、职责和工作表现确定的基本工资，通常较为稳定。

绩效薪资：

根据员工的工作成果和业绩给予的奖励，用以激励员工更好地完成工作。

津贴和补贴：

为满足员工特定需要或补偿员工因工作产生的额外费用而支付的报酬，如交通补助、餐补、通讯补贴等。

福利：

企业为员工提供的长期薪酬，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、员工培训等。

奖金和激励计划：

与企业整体业绩或项目完成情况挂钩的奖励，如年度奖金、项目完成奖金或员工持股计划等。

其他薪酬组成：

可能包括延迟工资、工龄工资、销售奖金、计件工资等。

企业薪酬体系的设计需综合考虑员工的工作性质、市场行情、企业经济状况等因素