如何认定劳务关系

劳务关系的认定主要依据以下标准：

主体资格：

劳务关系的双方可以是法人之间、公民之间，或者一方为法人、另一方为公民。

合同形式：

劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。

平等主体：

劳务关系建立在平等主体之间，不存在人身隶属关系。

权利义务：

双方的权利和义务基于合同约定产生，通常涉及劳务的提供与报酬的给付。

支付凭证：

存在工资支付凭证或记录，如工资发放花名册。

社保缴纳：

有用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录。

身份证件：

用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。

招工记录：

劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等。

考勤记录：

劳动者的日常考勤记录。

其他证据：

其他劳动者的证言等也可以作为证据。

劳务关系受民事法律规范调整和保护，可能产生的责任主要是违约和侵权等民事责任。

需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受劳动法调整，而劳务关系则不适用劳动法。