怎么正常离职

正常离职的流程通常包括以下几个步骤：

提前申请

员工应提前30天（试用期提前3天）以书面形式向公司提交《辞职报告》，并领取离职手续表。

辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，语气应保持礼貌和专业。

工作交接

员工需与同事进行工作交接，包括相关工作内容、项目进度、工具物品等，并归还办公用品等。

在交接过程中，应确保所有工作能够顺利移交，减少对公司运营的影响。

办理手续

员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认无误后签字确认。

财务部检查离职员工与公司是否有财务拖欠，如借款、出差报销等，并当场清还或签字确认无拖欠。

人事行政部出具解除或终止劳动合同的证明，并安排人员办理失业保险待遇审核手续及社会保险关系转移手续。

档案和公积金转移

人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

如果员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

离职面谈

人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

领取离职证明

完成所有离职手续后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明。

其他事项

员工在离职前需确保所有费用结清，包括工资、奖金、社保等。

离职手续办理完毕后，公司会及时更新员工档案和人事记录，以便于人力资源管理。

通过以上步骤，员工可以确保按照正规流程正常离职，并保障自己的各项权益。建议员工在离职前仔细了解并遵守相关流程，以确保离职过程的顺利进行。