合同薪资怎么写

劳动合同中的薪资条款应当遵循以下原则进行书写：

如实填写：

劳动合同中的工资数额应按照双方的实际约定如实填写，包括基本工资、岗位工资等各项内容。

明确支付方式与时间：

除了工资数额，还需明确工资的支付方式（如一次性支付、分期支付等）和支付时间（如每月的固定日期）。

试用期工资：

试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

明确其他工资构成：

如果工资不仅包括基本工资和岗位工资，还包括绩效、考勤等因素，应详细列明这些工资构成部分及其计算方式，以避免后续纠纷。

遵守法律规定：

根据《劳动合同法》，劳动合同中的工资条款应与集体合同规定的标准一致，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。

补充协议：

如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。

最低工资标准：

劳动合同中的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

综上所述，在撰写劳动合同时，应确保薪资条款清晰、明确，并符合相关法律规定，以保障劳动者的合法权益。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同内容，特别是薪资相关条款，并在有疑问时及时向用人单位咨询。