孕妇辞退补偿金怎么算

孕妇被辞退的赔偿计算方法如下：

违法解除劳动关系赔偿金

相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2倍。

三期工资

包括孕期、产期、哺乳期的工资。

社保补偿

三期内的社保补偿。

其他补偿

工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

具体计算步骤：

确定工作年限：

计算劳动者在单位工作的年数。

计算月工资：

取劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

计算经济补偿金：

工作年限 × 月工资。

计算违法解除劳动关系赔偿金：

经济补偿金 × 2倍。

计算三期工资：

孕期、产期、哺乳期各自工资的总和。

计算社保补偿：

根据实际社保缴纳情况计算。

汇总赔偿金额：

违法解除劳动关系赔偿金 + 三期工资 + 社保补偿 + 其他拖欠工资。

注意事项：

如果孕妇存在法定过错（如《劳动合同法》第三十九条的情形），用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金和赔偿金。

如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算应依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定进行。

希望以上信息能帮助你更好地了解孕妇被辞退的赔偿计算方法。如果有更多疑问或需要具体计算，建议咨询专业律师或相关机构。