股权激励时间是多久

股权激励的时间主要包括以下几个部分：

有效期

有效期是指从股权激励计划生效到最后一批激励股票的股份行权或解锁完毕的整个期间。

对于上市公司，股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

对于非上市公司，股权激励计划的有效期通常设置在3~8年，但法律没有强制性规定，应根据企业实际情况确定。

授权日

授权日是指股权激励计划正式生效的日期。

非上市公司的授权日一般在受聘日、业绩评定日、确定晋升日、战略目标起始日等日期。

等待期

等待期是指从授权日到可行权日之间的期间，激励对象需要等待一段时间才能行使其权利。

等待期的具体时长可以根据激励计划的具体规定而定，但通常在几个月到一年之间。

可行权日

可行权日是指激励对象可以行使其权利的日期。

公司可以在可行权日期内设立行权窗口期，例如每年的12月份。

禁售期

禁售期是指激励对象在获得股票后的一段时间内不能出售或转让的期间。

对于限制性股票，禁售期不得低于2年，且在禁售期满后，解锁期不得低于3年。

解锁期

解锁期是指激励对象在禁售期满后可以出售或转让股票的期间。

解锁期的时间安排通常根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定，原则上采取匀速解锁办法。

综上所述，股权激励的时间安排主要包括有效期、授权日、等待期、可行权日、禁售期和解锁期。具体的时间长度和安排可以根据公司的实际情况和激励计划的具体条款而定。对于上市公司，有效期通常不得超过10年，而非上市公司的有效期则通常在3~8年之间。