过节费为什么不让发

过节费并非《劳动合同法》法定的福利，而是属于用人单位的自主决定事项。具体原因如下：

法律法规层面

目前没有法律法规规定发放过节费是用人单位的强制性法定义务。

《劳动法》主要涉及劳动者的休假权利和节假日工作的工资报酬，并未涉及过节费的发放。

企业自主决策

用人单位可以根据自身情况决定是否发放过节费，这完全取决于企业的薪酬福利政策和具体约定。

企业在发放过节费时，应确保资金来源合法，并遵循公平合理的原则，不因员工性别、年龄、职位等因素而歧视。

实际操作层面

由于节假日财务人员不上班，工资通常在正常工作日发放，而非节假日当天。

企业效益不好或资金周转困难也可能导致不发放过节费。

地区差异

一些地方政府财政紧张，可能没有资金发放过节费，如杭州等少数城市会给退休老人发放慰问金，但其他城市则没有相关福利。

春节过节费的发放标准和方式也不统一，有的由村委会、企业或慈善基金发放，没有全国范围内的统一标准。

综上所述，过节费是否发放主要取决于用人单位的自主决策和相关政策的制定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，单位应按规定执行；如果没有相关规定，单位可以根据自身情况决定是否发放过节费。