计时的工资怎么算

计时工资的计算方法主要依据工作时间的长短，通常有以下几种形式：

小时工资制

计算公式：货币工资 = 小时工资率 × 实际工作时间。

日工资制

计算公式：货币工资 = 日工资率 × 实际工作日数。

日工资率可以通过以下三种方法计算：

按全年平均每月应出勤天数计算：日工资率 = 标准工资 / 30。

按全年平均每月日历天数计算：日工资率 = 标准工资 / 30.4。

按当月应出满勤天数计算：日工资率 = 标准工资 / （当月日历天数 - 当月法定节假日天数）。

月薪制

计算公式：应付计时工资 = 月标准工资 - 缺勤应扣工资。

缺勤应扣工资的计算方法：

缺勤应扣工资 = 事假和旷工天数 × 日工资率 + 病假天数 × 日工资率 × 扣款百分比。

示例计算

假设某工人的月工资标准为3000元，8月份出勤22天，事假2天，病假1天，病假扣款率为10%。

日工资率计算

按30天计算：日工资率 = 3000 / 30 = 100元/天。

按20.92天计算：日工资率 = 3000 / 20.92 ≈ 143.22元/天。

应付计时工资计算

按30天计算：

应付计时工资 = 22 × 100 - （2 × 100） - （1 × 100 × 0.1） = 2200 - 200 - 10 = 1990元。

按20.92天计算：