离职体检不过怎么办

离职体检不合格的情况，可以根据具体情况采取以下措施：

申请职业病鉴定

如果体检不合格是因为患上了职业病，可以依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定并获得相应的赔偿。职业病鉴定需要正规医院出具的身体健康报告单以及单位提供的从事相关职业的证明等手续，并通过劳动部门的审核。

了解公司规定并申诉

在离职体检前，应先了解公司的相关规定和政策，包括体检标准、不合格处理方式等。如果公司存在违规操作或规定不合理的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果因为体检结果不合格而被辞退，可以向医院或相关部门申请复检或申诉，并提供充分的证据和材料，证明自己的身体健康状况符合职业要求和标准。

积极治疗和调整

如果体检不合格是因为身体确实存在疾病，应积极治疗和调整身体机能，以便在下次体检时能够达到合格标准。

寻求法律帮助

如果公司违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。

保存相关证据

无论何种情况，都应保存好所有相关的证据和文件，包括体检报告、公司规定、沟通记录等，以备不时之需。

建议：

先了解自己的健康状况，确定体检不合格的具体原因。

及时与公司沟通，了解公司的处理方式和态度。

寻求专业法律帮助，确保自己的权益得到保障。

通过以上步骤，可以更有效地应对离职体检不合格的情况，并维护自己的合法权益。