导购玩手机怎么管

针对导购玩手机的问题，可以采取以下几种方法进行管理：

制定明确的规章制度

出台文件或规章制度，明确规定员工在工作时间内不得玩手机，违反者将受到相应的处罚，如警告、罚款甚至开除。

规章制度需要张贴在显眼位置，并确保所有员工都能看到并理解。

赏罚分明

对于严格遵守规定的员工，可以给予表扬和奖励，以激励大家遵守规定。

对于违反规定的员工，必须及时处罚，并且要当众进行，以起到警示作用。

明确工作目标和责任

为每个员工设定明确的业绩目标，将底薪和提成与业绩挂钩，使员工更加关注工作成果，减少玩手机的时间。

教会员工使用线上平台拍照发圈分享，自己邀约客户到店，让拓客成为一种习惯和责任。

加强培训和教育

定期对员工进行服务意识和沟通技巧的培训，提高员工的专业素质和服务水平。

针对员工不会聊天的问题，可以提供赞美话术和非销售技巧的培训，帮助员工提升与客户沟通的能力。

建立监督机制

通过远程监控等方式，监督员工在工作时间内是否玩手机，确保规定得到有效执行。

定期检查员工的手机使用情况，对于违规情况及时进行批评和处罚。

优化工作环境

对于基础工作岗位，可以采购统一的手机存放箱，要求员工在工作时间将手机上交，并在显眼位置进行通报表扬或批评。

创造一个良好的工作氛围，鼓励员工专注于工作，减少不必要的干扰。

通过以上方法，可以有效管理导购玩手机的问题，提高员工的工作效率和服务质量。