休年假工作怎么办

员工如果休年假超出了规定的天数，应当按照用人单位的 相关规章制度来处理。具体处理方式可以有以下几种：

按照旷工处理：

多休的年假可以视作旷工，用人单位可以依据旷工的规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。

追究违约责任：

根据劳动合同中的相关条款，用人单位可以追究员工因多休年假而产生的违约责任，这可能包括赔偿损失、退还多休期间的工资等。

行政责任：

在某些情况下，用人单位还可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门报告，由这些部门对用人单位的执行情况进行监督检查，并可能依法对用人单位进行处罚。

协商解决：

员工和用人单位也可以通过协商的方式，确定多休年假的处理方式，例如员工可以主动申请调休或者退回多休的年假，以减少可能的负面影响。

总之，员工在休年假时应当遵守用人单位的规章制度，合理安排休假时间，避免出现多休的情况。如果因特殊情况确实需要多休年假，建议及时与用人单位沟通，并按照用人单位的规章制度和劳动合同中的约定进行处理。