为什么自愿加班还违法

自愿加班是否违法 取决于具体情况。以下是相关法律规定及分析：

自愿加班的定义

自愿加班是指员工在没有得到用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录的情况下，自愿延长工作时间的行为。

法律依据

根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

自愿加班的合法性

如果员工的自愿加班没有违反劳动法的工作时间规定，并且用人单位支付了足额的报酬，那么这种行为是不违法的。

但是，如果员工自愿加班的时间超过了法律规定的每月不得超过三十六小时的上限，即使员工自愿，这种行为也是违法的。

注意事项

加班文化不能成为衡量敬业精神的唯一标准，过度加班违背了个人健康和生活质量的原则，与国家提倡的劳动权益保护背道而驰。

用人单位应当加强现场巡查监察，确保劳动力、资金都能用到刀刃上，并避免因过度加班导致事故和劳动生产率下降。

综上所述，自愿加班是否违法需要根据具体情况进行判断。员工在自愿加班时，应当注意遵守劳动法的规定，确保加班时间不超过法定限制，并且用人单位应当支付相应的加班报酬。