公司倒闭都有哪些赔偿

公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：

经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

欠薪

公司应优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。

社保费用

公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，员工还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。

其他补偿金

法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

综上所述，公司倒闭时，员工应获得经济补偿金、欠薪、社保费用、其他补偿金及可能的赔偿金。具体的赔偿金额和程序应根据《劳动合同法》、《企业破产法》及相关法律法规进行计算和维权。建议员工在公司倒闭前与公司协商，或向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，以确保自身权益得到最大程度的保障。