辞职怎么要提成

离职后申请提成的方法如下：

查阅劳动合同或相关协议

首先，应仔细查阅劳动合同或提成协议，明确提成支付的条件、流程和金额。这有助于了解自己的权益和应采取的行动。

与公司人事或财务部门沟通

离职后，应主动与公司的人事或财务部门联系，提交必要的证明材料（如工作记录、提成计算表等），并确认提成的支付时间。

保留相关证据

在整个过程中，务必保留所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用。

通过正式渠道申请

如果公司内部沟通无果，可以通过正式的渠道如劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请解决。在此之前，确保所有申请材料齐全、准确。

寻求法律帮助

如果问题仍然无法解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

建议

提前规划：在离职前，尽量确保所有提成相关的事项都已经明确，并保存好所有相关证据。

及时沟通：离职后，保持与公司相关部门的沟通，确保他们了解你的诉求，并尽快处理你的申请。

依法维权：如果公司拒绝支付提成，应通过合法途径维权，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

希望以上建议能帮助你顺利解决离职后提成的问题。