人力资源公司需要什么资质

人力资源公司需要的资质主要包括以下几项：

营业执照：

这是任何公司或组织都必需的基本证件，用于证明公司的合法经营身份。

人力资源服务许可证：

这是人力资源派遣公司设立的必要前提条件，用于规范人力资源服务行业，提高行业门槛。

劳务派遣许可证：

这是用于经营派遣服务的许可证，由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。

注册资本：

人力资源服务公司的注册资金不得少于二百万人民币。

办公场所：

需要有与申请业务相适应的固定场所及办公设施，建筑面积不少于50平方米。

办公设施：

需要有适合开展人才中介业务的场所和设施。

专职工作人员：

需要有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

管理制度：

需要有健全可行的工作规范与准则。

法律要求：

包括法律法规规定的其他条件。

经营范围信息：

除了“人力资源服务”这一项是必须要有的，其他的经营范围可根据经营的业务加一些，只要市场监督管理局可以批准的都可以加。

企业法人资格：

需要具备企业法人资格，并进行工商注册登记，取得营业执照。

职业介绍经纪人资格：

开展职业介绍业务活动的场所应当具备的条件，包括有5名以上的职业介绍经纪人。

场地和设施：

办公及经营场所的房屋应是商业用房，建筑面积不低于50平方米，租赁合同期在一年以上。

社保缴纳证明：

三个二级人力资源管理师的社保要缴纳，以证明是公司的员工。

建议人力资源公司在申请资质时，仔细了解相关法律法规和当地的具体要求，确保所有资质和证件都符合规定，以便顺利通过审批和开展业务。